…35岁限制年龄;企业难上加难!考研考试国家公务员考公务员…(公务员35岁限制)

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35岁,又冲上了热搜。
2月27日,全国人大代表蒋胜男表示,今年自己将会在两会上再次提出「解除35岁职场恐惧,修订国家公务员报考年龄限制」的建议。

消息一经出来后,很多人都开始议论纷纷,因为这已经不是第一次提议了。
考研和考公,一直是每年最吸引大众关注的两场考试。我们都知道,考研不限制考生的年龄,我们可以经常看到自己身边有二战三战考研的朋友,甚至新闻里也会时不时报到出一些50岁~60岁考研成功的人。
但考公不一样,相比起考研人员的年龄层,考公最大
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的年龄也只能是35岁。
消息一出,很多35岁以内的年轻朋友,都出来反对,而35岁以上的中年朋友,大部分人都举手叫好。
根据相关研究院给出的数据,2021年我国60岁及以上人口已经达到了26736万人,相比较去年增加992万人,占到全国人口的18.9%,比上一年提高了0.7个百分点。
延迟退休都在执行,考公务员把年龄放开,逻辑上没有什么问题。
这个政策的出发点,还有立意点都是好的,但是到具体落实的时候,问题还是很多,特别是对企业来讲:
1、对于民营企业来说:年轻人招聘已经很难了,现在招有经验的人,变得更难了;
2、公务员原本稳定的工作,就很有吸引力了,考试取消35岁门槛限制,会有一部分人才先心动起来,离开现有的岗位去考公,毕竟宇宙的尽头是考公;
3、招35岁左右员工的时候,企业如果问:你有没有计划考公务员呢?可能还会涉及到招聘歧视;
4、企业好不容易花多年时间,培养出一个人才,最后却告诉你,他要去考公务员;
5、万一考不上,肯定还会有大量的人才回流到企业中来,请问:相关核心人才的竞业协议到底该怎么签?
6、尊老爱幼是我国优良传统,老员工考公失败,如果重新入职,又是一个问题,人才梯队建设,又要重新梳理。
一个政策的背后,是千千万个政策的调整。
不过说到底:受教育权是人的基本权利之一,不因受到年龄的限制,所以考研就没有限制。
同理,我国也保护每个公民享有同等就业权,不因年龄、性别、民族等而有所差别对待。
取消报考公务员年龄限制,同时社会组织及企业也会取消各类就业限制,短时间内不太现实,但未来肯定会慢慢实现。
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